Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Personalijuht
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime kogenud ja dünaamilist Personalijuhti, kes liituks meie meeskonnaga ja aitaks kujundada ning ellu viia meie personalistrateegiat. Personalijuht mängib võtmerolli meie organisatsiooni kultuuri arendamisel, töötajate kaasamisel ja talentide juhtimisel. Teie ülesandeks on tagada, et meie personalipoliitikad ja -protsessid toetaksid ettevõtte eesmärke ning edendaksid positiivset ja kaasavat töökeskkonda. Te vastutate personaliosakonna juhtimise eest, sealhulgas värbamise, koolituse, töötajate arendamise ja jõudluse hindamise protsesside eest. Lisaks olete vastutav töötajate rahulolu ja heaolu edendamise eest, tagades, et meie meeskond on motiveeritud ja pühendunud. Olete strateegiline partner juhtkonnale, pakkudes nõu ja tuge kõikides personaliküsimustes. Edukas kandidaat on suurepäraste suhtlemisoskustega, omab tugevat arusaama tööõigusest ja parimatest personalijuhtimise tavadest ning on võimeline töötama kiiresti muutuvas keskkonnas.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Arendada ja ellu viia personalistrateegiaid ja -algatusi.
- Juhtida värbamis- ja valikuprotsesse.
- Kujundada ja rakendada koolitus- ja arendusprogramme.
- Tagada vastavus tööõigusele ja regulatsioonidele.
- Edendada positiivset ja kaasavat organisatsioonikultuuri.
- Juhtida töötajate jõudluse hindamise protsesse.
- Nõustada juhtkonda personaliküsimustes.
- Monitoorida töötajate rahulolu ja heaolu.
Nõuded
Text copied to clipboard!- Varasem kogemus personalijuhtimise valdkonnas.
- Tugev arusaam tööõigusest ja regulatsioonidest.
- Suurepärased suhtlemis- ja juhtimisoskused.
- Võime töötada kiiresti muutuvas keskkonnas.
- Strateegiline mõtlemine ja probleemide lahendamise oskused.
- Kogemus talentide juhtimises ja arendamises.
- Võime luua ja säilitada positiivset töökeskkonda.
- Kõrgharidus personalijuhtimise või sarnases valdkonnas.
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Kuidas olete varem arendanud ja ellu viinud personalistrateegiaid?
- Millised on teie kogemused tööõiguse ja regulatsioonidega?
- Kuidas tagate positiivse ja kaasava organisatsioonikultuuri?
- Milliseid meetodeid kasutate töötajate rahulolu ja heaolu monitoorimiseks?
- Kuidas olete varem juhtinud värbamis- ja valikuprotsesse?
